现场和虚拟培训机会

研讨会的结构引入了引人深思的信息，这些信息来自参与的引导者. 我们在餐桌上的讨论产生了更多层次的洞察力和反思，然后反馈给更大的团队. 通过与其他人力资源专业人士分享这一经验，研讨会增加了进一步的价值，他们带来了自己的背景和观点. 这些信息和“啊哈”时刻给了每个人挑战我们目前的DEI项目和方法的启示&B.

在博彩平台推荐的CCU培训让我走出了自己的舒适区，让我有机会获得更多的文化知识及其对个人和职业关系的影响. 作为训练的结果, 我学会了不断地自我意识，并逐渐理解和欣赏每一种独特的文化.

我非常高兴地为博彩平台推荐校长Lillian Schumacher写这篇感言，感谢她将博彩平台推荐转变为一个专注于培养具有文化意识的全球学生的学习型组织. 一年多以前, 她和她的顾问委员会开始了一项计划，旨在将TU转变为一所具有文化意识和敏感的大学，在那里，文化智慧将在各个层面进行教授. 像这样, 她的第一步是让她自己和她的高级员工参加培训认证课程, 在组织中建立文化能力. 这些年我和很多组织合作过, 然而这是总统第一次, 以及高级职员, 参加全. Dr. 舒马赫在文化智力方面提供了独特的视角. 作为第一代美国公民. 舒马赫敏锐地意识到，在一所规模较小的大学引入这样一项尝试所面临的挑战. 然而，她张开双臂迎接挑战.

我认识博士。. 从2002年她第一次进入我的大学开始. 当她上我的课时，我很快意识到她有一些特别的地方. 她不仅完成了硕士学位，而且还获得了博士学位. 她的热情和智慧给我留下了深刻的印象. 她保持着最高的道德标准，并努力为她的工作带来严谨和创新.

正是这种敏锐引导了他. 她正在努力将她的大学转变为一所专注于培养未来全球领导者的尖端机构. 毫无疑问，我们应该赞扬她的努力. 我知道我当然知道.

的一些&蒂芬的团队在McGohan Brabender举办的一场活动让人大开眼界. 我有很多啊哈的时刻! 与小组的其他成员分享是一个巨大的好处——讨论提示确实打开了与会者分享他们自己的挣扎, 一些我根本不会考虑的事情. 他们也有一个很好的分享故事的方式，当我可以更多地考虑别人的观点时，这些故事与我建立了联系, lives, 和情况. 我真的觉得我离开了一个更好的领导和团队成员